(Past Experience Recognized for Future Exellence through Coaching and Training 50+) zielt auf die Weiterbildung von betrieblichen Ausbildern und Ausbilderinnen in mittelständischen Unternehmen zu Coaches für ältere Beschäftigte. Die Ausbilderinnen und Ausbilder werden befähigt, den Bildungsbedarf älterer Beschäftigter durch Anforderungs- und Kompetenzanalyse zu ermitteln. Sie werden in die Lage versetzt, ältere Beschäftigte bei der Auswahl und Durch  führung von geeigneten Bildungsangeboten zu begleiten und zu unterstützen.

Das Ziel des Projektes liegt in Erhalt, Aktualisierung und Entwick-  lung der Kompetenzen älterer Beschäftigter. Dadurch liefert es einen Beitrag zur Bewältigung des demografischen Wandels.

Angesichts der Beschleunigung des technologischen und struk-  turellen Wandels reicht das in Ausbildung oder Studium erworbene Wissen heute nicht mehr aus. Regelmäßige berufliche Weiter-  bildung der Belegschaft ist daher für alle Unternehmen von zen-  traler Bedeutung. Für ältere Beschäftigte bedeutet das auch die Notwendigkeit, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine systema-  tische Aktualisierung bzw. Erweiterung vorhandener Kompeten-  zen zu erhalten. Der demografische Wandel verschärft die genan-  nte Problematik in manchen Branchen sind bereits jetzt Fachkräfte knapp, so dass es für Unternehmen zunehmend wichtig wird, die Quali-  fikation gerade auch älterer Arbeit-  nehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhalten. Gut ausgebildete Nach-  wuchskräfte sind, wenn überhaupt, nur schwer zu bekommen.