The achterground

We leven in een maatschappij, waarin mensen steeds ouder worden. De demo- grafische ontwikkelingen zullen onze werksituatie in de nabije toekomst sterk beïnvloeden. Tot het jaar 2010 zal de arbeidsparticipatie van werknemers bo- ven de 40 jaar sterk stijgen, na 2010 zal ook de arbeidsparticipatie van werk- nemers boven de 50 jaar aanzienlijk toenemen. Op hetzelfde moment zal het aantal afgestudeerden van school in verhouding sterk afnemen. Het zal voor kleine- en middelgrote bedrijven steeds moeilijker worden om geschoolde, ervaren, medewerkers eenvoudig te vervangen door jonge medewerkers die net van

 

 

school komen. Hierdoor zullen zij gedwongen worden om oudere werknemers langer in dienst te houden en, in een aantal gevallen, breder in te zetten. Dit zal alleen werkbaar zijn als de 50+mede- werker mee kan blijven groeien met de organisatie, functie en werkdruk zowel op professioneel gebied als op het gebied van gezondheid en welzijn. Het project PERFECT 50+ wil het Middel- en Kleinbedrijf en instellingen op het gebied van zorg en welzijn ondersteunen bij het tijdig inspelen op de demografische ont- wikkelingen door de implementatie van een in het bedrijf zelf toepasbare methodiek om de benodigde competenties van hun steeds ouder wordende werknemers blijvend te ontwikkelen (lifelong learning). Dit conept noemen we PERFECT 50+ coach.