(Past Experience Recognized for Future Excellence through Coaching and Training 50+) stelt zich ten doel medewerkers/trainers in kleine en middelgrote bedrijven en instel- lingen op te leiden tot coach van medewerkers van 50 jaar en ouder. De trainers zijn opgeleid om een analyse te maken van de benodigde functievereisten voor nu en in de toekomst en de competenties van medewerkers in beeld te brengen. Daarnaast zijn zij in staat om de juiste trainings- methoden in te zetten en de medewerker voor, tijdens en na de opleiding of training te coachen bij hun leerproces.

Rekening houdend met de steeds sneller gaande ontwikkelingen op technologisch gebied en internationale en structurele ont- wikkelingen, zijn de opgedane kennis in en vaardigheden in een beroepsopleiding welke je als jongere hebt gevolgd niet langer toereikend voor een geheel arbeidsleven. Daarom is opleiding en training op competenties een zeer belangrijke taak voor bedrijven. Voor 50 plussers is er een noodzaak om concurrerend te blijven met de jongeren op de arbeidsmarkt en de snelheid waarmee technologische ontwikkelingen worden geïntroduceerd door een systematische aanpak van het ontwikkelingen en opfrissen van competenties. De demografische ontwikkelingen vergroten deze druk. In een aantal sectoren zijn goed geschoolde arbeidskrachten reeds schaars. Denk hierbij ook aan de sectoren zorg en onder- wijs en logistiek en techniek. Met name kleine en middelgrote bedrijven, welke niet beschikken over een afdeling Personeel en organisatie of Human Resource zullen in toenemende mate ged- wongen worden om extra te inves- teren in de competenties en het opleidingsniveau van hun mede- werkers. Hert is niet langer mogelijk om goedopgeleide jongere werk- nemers in dezelfde aantallen als de afgelopen jaren in te kunnen huren.