PERFECT 50+, acronimo di "Es- perienze Passate Riconosciute per Eccellenze Future attraverso il Coa- ching e la Formazione degli over 50" (dall'inglese "Past Experience Recognized for Future Excellence through Coaching and Training 50+"), ha lo scopo di formare personale di piccole e medie imprese per divenire Coach Aziendali, ruolo a supporto della crescita professionale dei lavoratori e pertanto della produttività generale dell'impresa. Per assumere tale ruolo, a queste persone viene insegnato ad ana- lizzare le competenze già in possesso dei lavoratori e i requisiti attesi dalla direzione aziendale, a costruire e negoziare un piano di sviluppo/aggiornamento professionale per ogni lavoratore, a selezionare gli interventi formativi più appropriati e a svolgere sessioni di coaching strutturato con i lavoratori al fine di sostenere e facilitare i loro processi di apprendimento.
Il progetto mira a preservare, aggiornare e sviluppare le compe- tenze dei lavoratori over 50. Si tratta inoltre di una strategia orientata a fronteggiare gli effetti del cambiamento demografico della nostra società odierna.

Il cambiamento tecnologico e strutturale sempre più veloce obbliga i lavoratori ad aggiornare nel tempo le loro conoscenze. Le com- petenze acquisite attraverso percorsi scolastici o studi universi- tari, e l'esperienza maturata sul posto di lavoro, non possono infatti più essere ritenuti adeguati a far fronte alle nuove sfide del mondo del lavoro.Per tale motivo è di fondamentale importanza per le im- prese offrire formazione ai propri lavoratori con regolarità. In par- ticolare, è indispensabile e urgente rafforzare la competitività dei lavoratori over 50 attraverso l'aggiornamento e l'acquisizione di nuove competenze, al fine di preservarne l'occupabilità perché l'attuale cambiamento demografico sta facendo sì che in alcuni settori economici i lavoratori qualificati siano già risorsa scarsa difficilmente reperibile sul mercato del lavoro. Tali criticità solle- citano le imprese a sviluppare stra- tegie adeguate ad aggiornare le competenze dei propri lavoratori, con particolare riguardo agli over 50, proprio alla luce della crescente difficoltà di assumere lavoratori giovani, magari neolaureati, che siano già anche qualificati.