PERFECT 50+ (Past Experience Recognized for Future Excellence through Coaching and Training 50+) persigue cualificar a los for- madores que trabajan en peque- ñas y medianas empresas para que se conviertan en tutores de empleados mayores de 50 años (50+). Los formadores son cualificados para analizar las competencias de los empleados y los requerimientos del puesto de trabajo. Son formados para seleccionar las acciones forma- tivas adecuadas y tutorizar a los empleados para apoyar su proceso formativo.

El proyecto persigue preservar, actualizar y desarrollar las com- petencias de los empleados mayores (50+). Es pues una estra- tegia para enfrentarse a los efectos del cambio demográfico.

En vista de acelerado cambio tecnológico y estructural, el con- ocimiento adquirido en la educación inicial no es suficiente para una vida entera de trabajo. Por consiguiente, actualizar y desarrollar las competencias del personal es muy importante para las empresas. Para los trabajadores mayores (50+) existe una necesidad de permanecer competitivos en relación al mercado de trabajo a través de la adaptación e incremento de sus competencias para abordar los cambios en el proceso de trabajo. El cambio demográfico agrava esta presión: en algunas empresas la mano de obra cualificada es ya escasa. Entonces las empresas están forzadas a preservar las competencias y las cualificaciones profesionales de su personal, porque ya no es posible conseguir tanta mano de obra joven cualificada como en los años anteriores.